SST : des missions élargies et renforcées à partir du 31 mars 2022

La formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est une pierre angulaire dans le domaine de la sécurité en entreprise. Être SST va au-delà de la simple acquisition de compétences en premiers secours ; cela incarne un engagement envers la sécurité au sein de l’environnement professionnel. Cette formation équipe les employés des compétences nécessaires pour réagir de manière efficace en cas d’urgence médicale, d’incendies ou d’autres situations critiques. Elle instaure une culture de la prévention, contribuant ainsi à réduire les risques d’accidents et à créer un environnement de travail plus sécurisé. C’est une formation SST obligatoire mais qui demeure un investissement indispensable pour toute entreprise soucieuse du bien-être de ses employés et de la sécurité au travail.

Procédures d’évaluation des risques professionnels

La prévention est le maître mot de cette loi sanitaire. En effet, un des nouveaux rôles des SPST est d’accroître la prévention des risques professionnels dans les entreprises. Ces derniers sont ainsi désormais des conseillers auprès des employeurs et des travailleurs afin de mieux déterminer et appliquer les mesures permettant de prévenir les risques professionnels. Pour ce faire, ils s’appuient sur le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) qui répertorie l’ensemble de ces risques et assure la traçabilité collective des expositions. Pour les entreprises d’au moins 50 salariés, le DUERP devra fixer chaque année des actions de prévention, un calendrier et les ressources mises à disposition.

Prévention de la désinsertion professionnelle

Dans le but de renforcer la prévention de la désinsertion professionnelle, la loi prévoit la création d’une cellule de prévention. Les SPST participent donc à l’établissement de mesures individuelles d’adaptation, d’aménagement ou de transformation du poste de travail. Une visite professionnelle de mi-carrière est ainsi mise en place pour les employés âgés de 45 ans, pour faire le point sur l’adéquation entre le poste de travail et leur état de santé et de les informer des possibilités d’aménagements du poste. Ceci afin d’éviter l’inaptitude et la désinsertion professionnelle.

En outre, les SPST sont également associés aux rendez-vous entre le salarié et l’employeur pour organiser le retour d’un salarié dans les meilleures conditions suite à un arrêt de travail longue durée. Par ailleurs, ils accompagnent employeurs et travailleurs pour analyser l’impact que peuvent avoir des changements majeurs dans l’entreprise (nouvelle organisation, télétravail…).

Actions de promotion de la santé sur le lieu de travail

Les SPST participent à présent aux campagnes de vaccination et de dépistage, mais aussi aux diverses actions de promotion de la santé sur le lieu de travail (sensibilisation aux bénéfices de l’exercice physique, actions d’information et de sensibilisation aux situations de handicap au travail…
).

Amélioration du suivi médical des salariés

Cette nouvelle loi prévoit d’améliorer le suivi médical des employés en associant davantage la médecine du travail et les autres professionnels de santé. Ainsi, avec l’accord des salariés, le médecin du travail aura accès à leur DMP (Dossier Médical Partagé) et pourra de ce fait assurer un meilleur suivi des travailleurs.

Une nouvelle organisation interne

Autre nouveauté de cette loi : les SPST détiennent la capacité de proposer des services complémentaires. Ils font l’objet d’une procédure d’agrément (pour une durée de 5 ans) et de certification, mais aussi d’un encadrement des règles de tarification (détail du montant des cotisations et de la grille tarifaire). Par conséquent, il est demandé aux SPST de rendre publique la description de leur offre de services complémentaires et obligatoires. En cas de manquement, l’autorité administrative pourra décider de réduire la durée de l’agrément ou encore de le supprimer.

L’équipement indispensable de tout SPST

Pour mener à bien des interventions de secourisme en urgence, le service SPST doit posséder l’équipement adéquat. Découvrez la trousse de secours SST, le sac de secours SST et la valise de secours SST. Sans oublier le badge SST pour identifier facilement le sauveteur secouriste du travail.

Conclusion : la loi du 2 août 2021 donne pour mission aux SPST de prendre davantage en compte la prévention et d’éviter toute altération de la santé des travailleurs due à leur travail. Les missions de cette entité sont renforcées et réorganisées afin d’assurer toujours plus la sécurité des travailleurs en entreprise.