{"id":6195,"date":"2022-01-06T11:55:34","date_gmt":"2022-01-06T10:55:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.medisafe.fr\/blog\/?p=6195"},"modified":"2025-05-30T09:00:33","modified_gmt":"2025-05-30T07:00:33","slug":"la-rse-lhumain-au-coeur-de-lentreprise-art-104","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.medisafe.fr\/blog\/la-rse-lhumain-au-coeur-de-lentreprise-art-104\/","title":{"rendered":"Pilier social de la RSE : l’humain au coeur de l’entreprise"},"content":{"rendered":"
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Avec la RSE, l\u2019humain est plac\u00e9 au coeur de l\u2019entreprise<\/h2>\n

Le pilier social de la RSE est fond\u00e9 sur un grand principe : l’Homme<\/strong>. Il s’agit donc dans un premier temps de respecter les Droits de l’Homme : respect de l’individu, de sa dignit\u00e9, de sa s\u00e9curit\u00e9 ou encore de sa sant\u00e9. Mais aussi lutte contre la discrimination et promotion de l’\u00e9galit\u00e9 des chances. Le collaborateur en tant qu’\u00eatre humain va donc \u00eatre plac\u00e9 au centre des pr\u00e9occupations de l’entreprise<\/strong>.<\/p>\n

Aujourd’hui, nombreux sont les salari\u00e9s \u00e0 \u00e9prouver un mal-\u00eatre dans leur travail. Selon une \u00e9tude de l’Institut Gallup, seuls 9% des salari\u00e9s fran\u00e7ais se sentent ainsi impliqu\u00e9s dans leur entreprise et \u00e9panouis dans leurs t\u00e2ches<\/strong>. Trop souvent, les organisations ont cherch\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer le mal-\u00eatre de leurs salari\u00e9s plut\u00f4t que de se pr\u00e9occuper de leur sant\u00e9. Pourtant, celles-ci sont garantes du bien-\u00eatre de leurs salari\u00e9s et de la qualit\u00e9 de vie au travail.<\/p>\n

Le r\u00f4le de toute entreprise est en effet d’adapter le travail \u00e0 l’homme, d’\u00e9valuer les dangers, d’assurer la coh\u00e9sion d’\u00e9quipe, de fournir un cadre propice \u00e0 l’\u00e9panouissement, ou encore de g\u00e9rer les risques psycho-sociaux.<\/p>\n

Des salari\u00e9s bien dans leur travail<\/strong>, ce sont des individus qui restent dans l’entreprise, qui trouvent du sens dans leurs missions et sont plus productifs et engag\u00e9s.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n

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\n <\/i>\n Lire aussi\n <\/div>\n
\n \n La qualit\u00e9 de vie au travail : pourquoi et comment l'am\u00e9liorer ? <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n
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Comment les entreprises soignent-elles les conditions de travail de leurs collaborateurs ?<\/h2>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n
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\n En am\u00e9liorant leur confort <\/h3>\n <\/div>\n
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Am\u00e9liorer le confort des collaborateurs, cela peut passer des espaces de travail plus ergonomiques<\/strong>. On va ainsi rendre les postes de travail plus confortables, et am\u00e9nager des espaces de d\u00e9tente, bref, concevoir un environnement de travail stimulant<\/strong>. Mais cela passe aussi par la mise en place d’outils afin de diminuer le stress des employ\u00e9s, ou encore pour am\u00e9liorer leur \u00e9quilibre vie priv\u00e9e\/vie professionnelle.<\/p>\n

Enfin, l’accomplissement de soi est un autre point tr\u00e8s souvent relev\u00e9 par les salari\u00e9s. Ces derniers souhaitent en effet avoir une visibilit\u00e9 sur l’\u00e9volution professionnelle<\/strong> possible au sein de l’entreprise.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n

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\n\t\t\tTrousse de secours 190 x 250 x 90 - Rouge<\/span>

Trousse de secours 190 x 250 x 90 – Rouge<\/h3>Trousse de secours 190 x 250 x 90 Rouge – Medisafe,<\/span>7.95 \u20ac HT<\/span>9.54 \u20ac TTC<\/span><\/span><\/a>Trousse de secours 110 x 175 x 60 - Rouge<\/span>

Trousse de secours 110 x 175 x 60 – Rouge<\/h3>Trousse de secours 110 x 175 x 60 Rouge – Medisafe,<\/span>5.95 \u20ac HT<\/span>7.14 \u20ac TTC<\/span><\/span><\/a>Trousse de secours 4 personnes - Rouge<\/span>

Trousse de secours 4 personnes – Rouge<\/h3>Trousse de secours 4 personnes Rouge – Medisafe,<\/span>18.95 \u20ac HT<\/span>22.74 \u20ac TTC<\/span><\/span><\/a>Trousse de secours 110 x 175 x 45 - Rouge<\/span>

Trousse de secours 110 x 175 x 45 – Rouge<\/h3>Trousse de secours 110 x 175 x 45 Rouge – Medisafe,<\/span>3.95 \u20ac HT<\/span>4.74 \u20ac TTC<\/span><\/span><\/a>Valise de secours 4 personnes - Blanc<\/span>

Valise de secours 4 personnes – Blanc<\/h3>Valise de secours 4 personnes Blanc – Medisafe,<\/span>17.95 \u20ac HT<\/span>21.54 \u20ac TTC<\/span><\/span><\/a>Trousse de secours Individuelle Essentiel<\/span>

Trousse de secours Individuelle Essentiel<\/h3>Trousse de secours Individuelle Essentiel – Medisafe,<\/span>4.95 \u20ac HT<\/span>5.94 \u20ac TTC<\/span><\/span><\/a>\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n
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\n En les responsabilisant <\/h3>\n <\/div>\n
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Pour qu’un collaborateur se sente bien dans son entreprise, il est important qu’il ait la sensation d’\u00eatre responsabilis\u00e9. Pour ce faire, les entreprises peuvent choisir de leur donner davantage d’autonomie<\/strong>. Laisser plus de libert\u00e9s \u00e0 ses salari\u00e9s dans leurs t\u00e2ches va leur permettre d’exprimer leur cr\u00e9ativit\u00e9 et leurs comp\u00e9tences. Ils se sentiront ainsi plus motiv\u00e9s dans les missions quotidiennes et plus engag\u00e9s dans l’entreprise<\/strong>.<\/p>\n

La question du salaire peut aussi \u00eatre un angle de responsabilisation. Ainsi, D\u00e9cathlon Belgique laisse une fois par an ses employ\u00e9s d\u00e9cider de leur augmentation de salaire sans validation de la hi\u00e9rarchie. Ce syst\u00e8me, o\u00f9 les collaborateurs mettent en avant leur valeur ajout\u00e9e, sollicite l’avis des coll\u00e8gues et du manager tout en faisant confiance aux employ\u00e9s.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n

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\n En leur donnant acc\u00e8s \u00e0 davantage d’informations de l’entreprise <\/h3>\n <\/div>\n
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La confiance est en effet un point essentiel en RSE. Une entreprise transparente<\/strong>, qui ne cache pas \u00e0 ses collaborateurs des informations essentielles en termes de sant\u00e9 de l’entreprise ou d’axes de d\u00e9veloppement, va engager davantage ses employ\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n

Ainsi, chez Airbnb, dont les salari\u00e9s sont r\u00e9partis au quatre coins du monde, le cofondateur r\u00e9pond chaque semaine \u00e0 toutes les questions qu’ils lui posent sous la forme d’une vid\u00e9o visionnable en direct ou ult\u00e9rieurement.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n

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