{"id":34826,"date":"2025-10-16T11:11:00","date_gmt":"2025-10-16T09:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.medisafe.fr\/blog\/?p=34826"},"modified":"2025-10-09T11:40:29","modified_gmt":"2025-10-09T09:40:29","slug":"referent-securite-obligation-de-designer-une-personne-competente-pour-la-prevention","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.medisafe.fr\/blog\/referent-securite-obligation-de-designer-une-personne-competente-pour-la-prevention\/","title":{"rendered":"R\u00e9f\u00e9rent s\u00e9curit\u00e9\u00a0: obligation de d\u00e9signer une personne comp\u00e9tente pour la pr\u00e9vention"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Ce que dit la loi<\/b><\/h2>\n

Selon les articles L.4644-1 et suivants du Code du travail<\/b><\/span><\/a>, tout employeur<\/b><\/span> a l\u2019obligation de d\u00e9signer une ou plusieurs personnes comp\u00e9tentes<\/i> charg\u00e9es de s\u2019occuper de la pr\u00e9vention des risques professionnels<\/b><\/span> dans l\u2019entreprise . En pratique, on parle souvent de \u00ab\u00a0r\u00e9f\u00e9rent s\u00e9curit\u00e9\u00a0\u00bb<\/i> pour d\u00e9signer ce salari\u00e9 comp\u00e9tent en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/b><\/span>. Cette exigence l\u00e9gale concerne toutes les entreprises<\/b><\/span>, quel que soit leur taille ou leur secteur d\u2019activit\u00e9, depuis 2012. L\u2019employeur doit, apr\u00e8s consultation du CSE<\/b><\/span> (s\u2019il existe), choisir au sein de son personnel une personne apte \u00e0 remplir cette mission essentielle de protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs .<\/p>\n

Dans le cas o\u00f9 aucun salari\u00e9<\/b><\/span> ne dispose en interne des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour mener ces actions de pr\u00e9vention, la loi permet \u00e0 l\u2019employeur de faire appel \u00e0 des ressources externes<\/b><\/span>. Il peut s\u2019agir soit d\u2019un intervenant en pr\u00e9vention des risques professionnels (IPRP)<\/b><\/span> (un sp\u00e9cialiste rattach\u00e9 au service de sant\u00e9 au travail interentreprises de l\u2019entreprise ou un expert externe enregistr\u00e9 aupr\u00e8s de la DREETS), soit d\u2019organismes sp\u00e9cialis\u00e9s en pr\u00e9vention (par exemple les services de pr\u00e9vention de la CARSAT<\/a>, l\u2019OPPBTP<\/b><\/span><\/a> dans le BTP, l\u2019Anact<\/b><\/span>, etc.) . Recourir \u00e0 un prestataire ext\u00e9rieur n\u2019est envisageable qu\u2019en l\u2019absence de comp\u00e9tences disponibles en interne<\/b><\/span>, et l\u00e0 encore l\u2019avis du CSE<\/b><\/span> doit \u00eatre recueilli au pr\u00e9alable. Quelle que soit la solution retenue, la responsabilit\u00e9 finale de l\u2019employeur<\/b><\/span> en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 n\u2019est pas d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e pour autant\u00a0: il conserve son obligation g\u00e9n\u00e9rale de protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 de ses salari\u00e9s.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n

\n
\n
\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Mes premi\u00e8res actions \u00e0 mettre en place<\/b><\/h2>\n

Pour se conformer \u00e0 cette obligation et organiser efficacement la pr\u00e9vention<\/b><\/span>, voici les premi\u00e8res actions concr\u00e8tes \u00e0 entreprendre\u00a0:<\/p>\n

    \n
  1. \n

    Identifier une personne en interne<\/b><\/span> \u2013 Rep\u00e9rez au sein de votre entreprise un salari\u00e9 motiv\u00e9<\/b><\/span> par les sujets de s\u00e9curit\u00e9 et disponible<\/b><\/span> pour assumer ce r\u00f4le. Id\u00e9alement, cette fonction peut \u00eatre confi\u00e9e \u00e0 quelqu\u2019un qui a d\u00e9j\u00e0 une sensibilit\u00e9 ou des responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 (par exemple un membre de l\u2019\u00e9quipe HSE, un manager d\u2019atelier sensibilis\u00e9 aux risques, etc.), ou \u00e0 d\u00e9faut une personne volontaire pr\u00eate \u00e0 se former . Si personne ne convient, envisagez \u00e9ventuellement de recruter sp\u00e9cifiquement<\/b><\/span> un r\u00e9f\u00e9rent s\u00e9curit\u00e9. Dans tous les cas, assurez-vous que la personne d\u00e9sign\u00e9e ait le soutien de la direction<\/b><\/span> et l\u2019adh\u00e9sion de ses coll\u00e8gues.<\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    V\u00e9rifier ou organiser sa formation<\/b><\/span> \u2013 Assurez-vous que le r\u00e9f\u00e9rent choisi poss\u00e8de les comp\u00e9tences de base<\/b><\/span> en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail, ou mettez en place une formation pour les acqu\u00e9rir. Par exemple, v\u00e9rifiez s\u2019il a suivi la formation de Sauveteur Secouriste du Travail (SST)<\/i><\/a>, des modules de pr\u00e9vention des risques<\/b><\/span> sp\u00e9cifiques \u00e0 votre activit\u00e9, ou des habilitations s\u00e9curit\u00e9<\/b><\/span> (\u00e9lectriques, chimiques, etc.) adapt\u00e9es \u00e0 son poste. Sinon, planifiez rapidement ces formations initiales. D\u2019ailleurs, depuis 2022 la loi rend obligatoire une formation \u00e0 la prise de fonction, avec des mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8res, pour tout r\u00e9f\u00e9rent s\u00e9curit\u00e9<\/b><\/span>, avec un contenu comparable \u00e0 celui dispens\u00e9 aux membres du CSE . Investir dans la mont\u00e9e en comp\u00e9tence de votre r\u00e9f\u00e9rent est donc non seulement une bonne pratique, mais aussi une obligation r\u00e9cente. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 solliciter votre service de sant\u00e9 au travail ou des organismes sp\u00e9cialis\u00e9s pour orienter les formations utiles.<\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    Officialiser sa d\u00e9signation par \u00e9crit<\/b><\/span> \u2013 M\u00eame si la loi n\u2019impose pas formellement un \u00e9crit, il est vivement conseill\u00e9<\/b><\/span> d\u2019acter la nomination du r\u00e9f\u00e9rent s\u00e9curit\u00e9 par un document \u00e9crit<\/b><\/span>. Cela peut prendre la forme d\u2019une lettre de mission<\/b><\/span> remise au salari\u00e9, ou d\u2019un avenant \u00e0 son contrat de travail<\/b><\/span> si ses nouvelles missions modifient notablement ses fonctions . Cette formalisation \u00e9crite pr\u00e9sente plusieurs avantages\u00a0: elle clarifie le p\u00e9rim\u00e8tre de ses missions<\/b><\/span>, elle rappelle le soutien de l\u2019employeur<\/b><\/span> (par exemple en mentionnant le temps allou\u00e9 ou les moyens mis \u00e0 disposition), et elle constitue une preuve en cas de contr\u00f4le que l\u2019entreprise a bien d\u00e9sign\u00e9 la personne comp\u00e9tente requise. Pensez \u00e9galement \u00e0 informer le reste du personnel de la nomination de ce r\u00e9f\u00e9rent, afin que chacun sache vers qui se tourner pour les questions de pr\u00e9vention.<\/p>\n<\/li>\n

  4. \n

    Clarifier ses missions et responsabilit\u00e9s<\/b><\/span> \u2013 D\u00e9finissez pr\u00e9cis\u00e9ment ce que vous attendez du r\u00e9f\u00e9rent s\u00e9curit\u00e9<\/b><\/span> au quotidien. Ses t\u00e2ches peuvent inclure, par exemple\u00a0: la coordination de l\u2019\u00e9valuation des risques<\/b><\/span> et la mise \u00e0 jour du Document Unique d\u2019\u00c9valuation des Risques Professionnels (DUERP)<\/i>, le suivi du plan d\u2019actions de pr\u00e9vention<\/b><\/span>, la r\u00e9daction des consignes de s\u00e9curit\u00e9<\/b><\/span> et proc\u00e9dures internes, l\u2019organisation de sessions de sensibilisation<\/b><\/span> du personnel (ex. causeries s\u00e9curit\u00e9, formations courtes sur les bons gestes, etc.), l\u2019accueil s\u00e9curit\u00e9 des nouveaux embauch\u00e9s<\/b><\/span>, le suivi des \u00e9quipements de protection<\/b><\/span> et du respect des consignes, ou encore la remont\u00e9e des incidents\/accidents<\/b><\/span> du travail pour analyse. Il est important de fixer des missions r\u00e9alistes<\/b><\/span>, en lien avec la taille et l\u2019activit\u00e9 de votre entreprise, afin de ne pas d\u00e9courager le r\u00e9f\u00e9rent. Pr\u00e9cisez \u00e9galement les limites de son r\u00f4le<\/b><\/span>\u00a0: ce n\u2019est pas forc\u00e9ment \u00e0 lui seul de tout faire, il intervient en soutien de l\u2019employeur et peut faire appel \u00e0 d\u2019autres comp\u00e9tences<\/b><\/span> en interne ou \u00e0 des experts ext\u00e9rieurs sur des points techniques particuliers si n\u00e9cessaire. En r\u00e9sum\u00e9, plus ses missions seront claires, plus il pourra \u00eatre efficace dans son r\u00f4le.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n\n

    \n\t
    \n\t\t\n\t\t
    \n\t\t\tPochette isotherme pour membre sectionn\u00e9<\/span>

    Pochette isotherme pour membre sectionn\u00e9<\/h3>Pochette isotherme pour membre sectionn\u00e9 – Medisafe,<\/span>3.2 \u20ac HT<\/span>3.84 \u20ac TTC<\/span><\/span><\/a>Trousse de secours 190 x 250 x 90 - Rouge<\/span>

    Trousse de secours 190 x 250 x 90 – Rouge<\/h3>Trousse de secours 190 x 250 x 90 Rouge – Medisafe,<\/span>7.95 \u20ac HT<\/span>9.54 \u20ac TTC<\/span><\/span><\/a>Trousse de secours 110 x 175 x 60 - Rouge<\/span>

    Trousse de secours 110 x 175 x 60 – Rouge<\/h3>Trousse de secours 110 x 175 x 60 Rouge – Medisafe,<\/span>5.95 \u20ac HT<\/span>7.14 \u20ac TTC<\/span><\/span><\/a>Valise Membre sectionn\u00e9<\/span>

    Valise Membre sectionn\u00e9<\/h3>Valise Membre sectionn\u00e9 – Medisafe,<\/span>19.95 \u20ac HT<\/span>23.94 \u20ac TTC<\/span><\/span><\/a>Kit Membre sectionn\u00e9<\/span>

    Kit Membre sectionn\u00e9<\/h3>Kit Membre sectionn\u00e9 – Medisafe,<\/span>12.95 \u20ac HT<\/span>15.54 \u20ac TTC<\/span><\/span><\/a>Trousse de secours V\u00e9hicule Essentiel - Rouge<\/span>

    Trousse de secours V\u00e9hicule Essentiel – Rouge<\/h3>Trousse de secours V\u00e9hicule Essentiel Rouge – Medisafe,<\/span>14.95 \u20ac HT<\/span>17.94 \u20ac TTC<\/span><\/span><\/a>\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n
    \n\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t

    Pour aller plus loin<\/b><\/h2>\n

    Une fois votre r\u00e9f\u00e9rent s\u00e9curit\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 et ses bases de travail pos\u00e9es, il convient de p\u00e9renniser et renforcer<\/b><\/span> la d\u00e9marche de pr\u00e9vention dans la dur\u00e9e. Voici quelques pistes pour aller plus loin\u00a0:<\/p>\n