{"id":34824,"date":"2025-10-23T11:11:00","date_gmt":"2025-10-23T09:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.medisafe.fr\/blog\/?p=34824"},"modified":"2025-10-09T11:50:47","modified_gmt":"2025-10-09T09:50:47","slug":"reglement-interieur-integrer-les-consignes-dhygiene-et-de-securite-obligatoires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.medisafe.fr\/blog\/reglement-interieur-integrer-les-consignes-dhygiene-et-de-securite-obligatoires\/","title":{"rendered":"R\u00e8glement int\u00e9rieur\u00a0: int\u00e9grer les consignes d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 obligatoires"},"content":{"rendered":"
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Ce que dit la loi<\/b><\/h2>\n

En France, toute entreprise d\u2019au moins 50 salari\u00e9s<\/b><\/span> a l\u2019obligation d\u2019\u00e9tablir un r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/b><\/span> comportant des r\u00e8gles d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et de discipline . Cette obligation s\u2019applique une fois le seuil de 50 salari\u00e9s atteint pendant 12 mois cons\u00e9cutifs (par exemple, seuil atteint en 2023 \u2192 r\u00e8glement int\u00e9rieur exig\u00e9 au 1\u1d49\u02b3 janvier 2024) . En de\u00e7\u00e0 de cet effectif, le r\u00e8glement int\u00e9rieur reste facultatif mais peut \u00eatre mis en place dans les m\u00eames conditions .<\/p>\n

Le Code du travail (articles L1321-1 \u00e0 L1321-7)<\/b><\/span><\/a> encadre strictement le contenu et la mise en place du r\u00e8glement int\u00e9rieur. Ce document, r\u00e9dig\u00e9 par l\u2019employeur, fixe exclusivement<\/b><\/span> les dispositions suivantes\u00a0: mesures d\u2019application de la r\u00e9glementation en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9<\/b><\/span>, y compris les instructions d\u2019utilisation des \u00e9quipements de travail et de protection; conditions de participation des salari\u00e9s au r\u00e9tablissement de situations s\u00fbres<\/b><\/span> en cas de danger; et r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales de discipline<\/b><\/span>, notamment la nature et l\u2019\u00e9chelle des sanctions applicables . Le r\u00e8glement int\u00e9rieur rappelle<\/b><\/span> \u00e9galement les droits de la d\u00e9fense des salari\u00e9s en cas de sanction et les dispositions relatives au harc\u00e8lement moral ou sexuel, conform\u00e9ment \u00e0 la loi .<\/p>\n

Avant son entr\u00e9e en vigueur, le projet de r\u00e8glement int\u00e9rieur doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 pour avis au CSE<\/b><\/span> (Comit\u00e9 social et \u00e9conomique) de l\u2019entreprise . M\u00eame si l\u2019avis du CSE est seulement consultatif, l\u2019absence de consultation rendrait le r\u00e8glement inopposable aux salari\u00e9s . Une fois finalis\u00e9, le r\u00e8glement int\u00e9rieur fait l\u2019objet d\u2019un d\u00e9p\u00f4t officiel et d\u2019une diffusion<\/b><\/span> : l\u2019employeur doit le d\u00e9poser au greffe du conseil de prud\u2019hommes comp\u00e9tent et le transmettre \u00e0 l\u2019inspection du travail<\/b><\/span>, accompagn\u00e9 de l\u2019avis du CSE . Ces formalit\u00e9s, ainsi que la publicit\u00e9 du document (affichage sur le lieu de travail, mise en intranet, etc.), conditionnent la validit\u00e9 et l\u2019opposabilit\u00e9 du r\u00e8glement int\u00e9rieur . Enfin, le texte doit pr\u00e9ciser sa date d\u2019entr\u00e9e en vigueur<\/b><\/span>, laquelle ne peut intervenir qu\u2019au moins un mois apr\u00e8s les formalit\u00e9s de d\u00e9p\u00f4t et de publicit\u00e9 .<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n

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Mes premi\u00e8res actions \u00e0 mettre en place<\/b><\/h2>\n

Une fois la d\u00e9cision prise d\u2019\u00e9laborer ou de mettre \u00e0 jour un r\u00e8glement int\u00e9rieur, quelques actions prioritaires s\u2019imposent\u00a0:<\/p>\n