{"id":34790,"date":"2026-02-20T11:11:00","date_gmt":"2026-02-20T10:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.medisafe.fr\/blog\/?p=34790"},"modified":"2025-10-11T13:59:01","modified_gmt":"2025-10-11T11:59:01","slug":"manquement-a-la-securite-responsabilite-penale-de-lemployeur-et-sanctions-encourues","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.medisafe.fr\/blog\/manquement-a-la-securite-responsabilite-penale-de-lemployeur-et-sanctions-encourues\/","title":{"rendered":"Manquement \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9\u00a0: responsabilit\u00e9 p\u00e9nale de l\u2019employeur et sanctions encourues"},"content":{"rendered":"
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La s\u00e9curit\u00e9 au travail n\u2019est pas une option, c\u2019est une obligation l\u00e9gale pour tout employeur. En cas de manquement, la responsabilit\u00e9 de l\u2019entreprise et de son dirigeant peut \u00eatre engag\u00e9e, tant sur le plan p\u00e9nal<\/b><\/span> que civil<\/b><\/span>. Quels textes s\u2019appliquent, quels types de d\u00e9faillances sont concern\u00e9s, quelles sanctions peuvent tomber et comment s\u2019en pr\u00e9munir\u00a0? Faisons le point, \u00e9tape par \u00e9tape.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n

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Ce que dit la loi\u00a0: obligation de s\u00e9curit\u00e9 de r\u00e9sultat (ou de moyens\u00a0?) et cadre l\u00e9gal<\/b><\/h2>\n

Le Code du travail impose \u00e0 l\u2019employeur d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 et de prot\u00e9ger la sant\u00e9<\/b><\/span> de ses salari\u00e9s, physiquement et mentalement. Cela passe par des actions de pr\u00e9vention des risques<\/b><\/span>, d\u2019information et formation<\/b><\/span> du personnel, et par l\u2019\u00e9valuation des risques professionnels<\/b><\/span> dans un document unique<\/i> (DUERP). Il s\u2019agit d\u2019une obligation g\u00e9n\u00e9rale, initialement qualifi\u00e9e d\u2019obligation de r\u00e9sultat<\/b><\/span> par la jurisprudence\u00a0: pendant longtemps, d\u00e8s lors qu\u2019un accident ou un dommage survenait, l\u2019employeur \u00e9tait automatiquement consid\u00e9r\u00e9 en faute, sans pouvoir s\u2019exon\u00e9rer en prouvant son s\u00e9rieux. Toutefois, un arr\u00eat marquant de la Cour de cassation (affaire Air France 2015)<\/a> a assoupli<\/b><\/span> cette position\u00a0: l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 est d\u00e9sormais vue comme une obligation de moyens renforc\u00e9e<\/i> et non plus de pur r\u00e9sultat . En pratique, cela signifie que l\u2019employeur doit mettre en \u0153uvre tous les moyens de pr\u00e9vention n\u00e9cessaires<\/b><\/span> et peut \u00e9viter une condamnation s\u2019il d\u00e9montre avoir pris toutes les mesures de protection<\/b><\/span> possibles \u2013 la charge de la preuve lui incombant. N\u00e9anmoins, le niveau d\u2019exigence reste \u00e9lev\u00e9\u00a0: un manquement caract\u00e9ris\u00e9 \u00e0 cette obligation de s\u00e9curit\u00e9 engage la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur et n\u2019est pas att\u00e9nu\u00e9<\/i> par la faute \u00e9ventuelle d\u2019un tiers ou de la victime.<\/p>\n

Par ailleurs, le Code p\u00e9nal<\/b><\/span> compl\u00e8te ce cadre en pr\u00e9voyant des infractions sp\u00e9cifiques en cas de manquement grave \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9. M\u00eame en l\u2019absence d\u2019accident<\/i>, un employeur peut \u00eatre poursuivi pour mise en danger d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e de la vie d\u2019autrui<\/b><\/span> (Article 223-1 CP<\/a>) d\u00e8s lors qu\u2019un manquement manifestement d\u00e9lib\u00e9r\u00e9<\/b><\/span> \u00e0 une obligation de s\u00e9curit\u00e9 a expos\u00e9 ses salari\u00e9s \u00e0 un risque de mort ou de blessure grave. Ce d\u00e9lit est passible d\u2019un an d\u2019emprisonnement et de 15\u00a0000\u00a0\u20ac d\u2019amende. En cas de dommage caus\u00e9<\/i>, la responsabilit\u00e9 p\u00e9nale du chef d\u2019entreprise peut \u00eatre engag\u00e9e pour blessures ou homicide involontaires<\/b><\/span>, avec des peines pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 3 ans d\u2019emprisonnement et 45\u00a0000\u00a0\u20ac d\u2019amende. Toutefois, depuis la loi dite Fauchon<\/i> de 2000<\/a>, pour qu\u2019une condamnation p\u00e9nale soit prononc\u00e9e \u00e0 l\u2019encontre d\u2019un auteur indirect<\/b><\/span> (comme l\u2019employeur qui n\u2019a pas lui-m\u00eame caus\u00e9 le dommage), il faut prouver soit la violation d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e<\/b><\/span> d\u2019une r\u00e8gle de s\u00e9curit\u00e9 particuli\u00e8re, soit une faute caract\u00e9ris\u00e9e<\/b><\/span> exposant autrui \u00e0 un danger grave que l\u2019employeur ne pouvait ignorer<\/b><\/span>. En clair, la simple n\u00e9gligence ne suffit plus\u00a0: il faut une faute d\u2019une certaine gravit\u00e9 ou une entorse consciente aux r\u00e9glementations de s\u00e9curit\u00e9 pour entra\u00eener la culpabilit\u00e9 p\u00e9nale du dirigeant. Bien entendu, l\u2019entreprise en tant que personne morale peut elle aussi \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e p\u00e9nalement responsable\u00a0; dans ce cas les amendes sont multipli\u00e9es par 5<\/b><\/span>, et les sanctions visant le chef d\u2019entreprise et celles visant la soci\u00e9t\u00e9 peuvent se cumuler.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n

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Exemples de manquements fr\u00e9quents \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9
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Exemple d\u2019\u00e9quipements de protection individuelle n\u00e9glig\u00e9s\u00a0: poste de soudure sans casque adapt\u00e9 ni gants de s\u00e9curit\u00e9.<\/i> Les manquements \u00e0 l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 peuvent prendre de multiples formes dans la vie de l\u2019entreprise. Parmi les plus courants, on peut citer\u00a0:<\/p>\n