{"id":2197,"date":"2021-07-09T06:43:00","date_gmt":"2021-07-09T04:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.medisafe.fr\/blog\/?p=2197"},"modified":"2025-05-30T09:05:10","modified_gmt":"2025-05-30T07:05:10","slug":"qvt-au-travail-art-265","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.medisafe.fr\/blog\/qvt-au-travail-art-265\/","title":{"rendered":"Les enjeux de la qualit\u00e9 de vie au travail (QVT)"},"content":{"rendered":"
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Qu’est-ce que la qualit\u00e9 de vie au travail ?\u200b<\/h2>\n

La qualit\u00e9 de vie au travail (QVT) est un ensemble de conditions qui assure un sentiment de bien-\u00eatre aux salari\u00e9s qui se r\u00e9percute sur la qualit\u00e9 du travail fournit par ces m\u00eames salari\u00e9s. Garantir une bonne QVT \u00e0 ses employ\u00e9s assure une meilleure performance, une meilleure attractivit\u00e9 pour l’entreprise, une meilleure s\u00e9lection des talents ainsi qu’une r\u00e9duction du turnover et de l’absent\u00e9isme au travail. La notion de QVT repose sur plusieurs facteurs \u00e0 prendre en compte :<\/p>\n

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  • La culture d’entreprise <\/b>et l’attachement : pour se sentir \u00e9panouie sur son lieu de travail, un employ\u00e9 doit ressentir un attachement \u00e0 l’ADN de l’entreprise et une atmosph\u00e8re sp\u00e9cifique. Les valeurs pris\u00e9es et la culture d’entreprise sont donc primordiales pour la dimension sociale du travail.<\/li>\n
  • Le contenu du travail<\/b> : la finalit\u00e9 du travail d’un employ\u00e9 donne un sens \u00e0 ce qu’il fait. Cela est important en termes de reconnaissance sociale.<\/li>\n
  • L’environnement de travail<\/b> : l’espace de travail doit \u00eatre propice pour apporter un certain \u00ab\u00a0confort\u00a0\u00bb. Le bruit, les nuisances visuelles… peuvent apporter de l’anxi\u00e9t\u00e9 \u00e0 un travailleur et nuire \u00e0 son travail.<\/li>\n
  • Les relations entre coll\u00e8gues<\/b> : la dimension sociale du monde du travail est tr\u00e8s importante puisque le temps pass\u00e9 dans le monde du travail est g\u00e9n\u00e9ralement plus important que le temps pass\u00e9 avec ses amis. Une bonne entente avec ses coll\u00e8gues de travail est un plus, tandis qu’une mauvaise entente peut pousser \u00e0 un sentiment puissant de mal-\u00eatre, voir une d\u00e9pression. La coh\u00e9sion de groupe est d\u00e9terminante dans la bonne r\u00e9alisation de projets en groupe.<\/li>\n
  • Les relations hi\u00e9rarchiques<\/b> : l e management d’un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique ou manager est extr\u00eamement important dans le bien-\u00eatre des collaborateurs. L’enjeu pour un manager ou sup\u00e9rieur est de devenir un v\u00e9ritable facilitateur pour son \u00e9quipe plut\u00f4t qu’une source de contrainte.<\/li>\n
  • L’\u00e9quilibre personnel<\/b> : il s’agit l\u00e0 de l’une des plus grosses probl\u00e9matiques de la QVT, puisqu’il s’agit de la s\u00e9paration entre la vie priv\u00e9e et la vie professionnelle. Ce domaine de la QVT peut \u00eatre perturb\u00e9 par \u00e9norm\u00e9ment de choses : s\u00e9paration douloureuse, d\u00e9pression, addiction… Selon Patricia Coursault, directrice du travail et charg\u00e9e de mission pr\u00e9vention des conduites addictives en milieu du travail, \u00ab\u00a0Il est indispensable d’agir sur l’articulation sant\u00e9 au travail et sant\u00e9 personnelle et sortir de cette division artificielle qui n’est pas au b\u00e9n\u00e9fice de la sant\u00e9 publique\u00a0\u00bb<\/em>. \u00c0 noter que l’addiction est une probl\u00e9matique \u00e0 part enti\u00e8re, puisqu’outre la qualit\u00e9 de vie au travail, elle diminue la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s, notamment pour un consommateur de drogue ou d’alcool.<\/li>\n<\/ul>\n

    L’ensemble de ces facteurs sont d\u00e9terminants et li\u00e9s les uns aux autres.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n

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